私の職場は かつてない 財政難に襲われており、それが 職員にまで ひしひしと伝わる厳しい現状。
そしてそこから受けるストレスが半端なく それでも 耐えていたところ唐突に、女性職員があと1ヶ月で辞めます。ときたもんだ。

はじめは、年老いたお父さんが 要支援しか受けられず、心配なので 自宅のそばで仕事をしようと思う、なんて話していたので 家庭の事情じゃ仕方ないと前向きに受け入れていたんだけど、本音は違った。



「学校に行くから 早く離職票が欲しい。」

お父さんの介護の話はどうなったの???

「(8月に付加されたばかりの) 有休を全て 消化したい。」

取れるのであれば、、、???

「なので あと 2日間しか来ません。」

はああああ?

引き継ぎは?

もう めんたま飛び出るからーー





仮にも 正社員であったならば もう少し 大人として 責任感という自覚がないのか 空いた口が塞がらず、しかも あと2日だなんて 突然すぎて やり残したアレとかソレとか全て 放置のまま さよならなんて 残りを引き継ぐであろう私たちに なんの配慮もないのね。

さんざんお仕事お手伝いしたのに、、、
辞める時、
周囲の迷惑は省みず、
自分の権利のみふりかざしていくのね…



私自身 転職経験あるし、
1ヶ月前に辞めたことあるけど、

有休云々は 口にも出さなかった。




ちなみに労働基準法では、
1ヶ月前の退職も
有休消化も 問題ありません



だけど、
退職の決断の時。。。


最低限 自分のやるべき事は おわらせておきたいと思わないのかなと。

有終の美とか・・・

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大学生〜保育園の4人の子育て奮闘中♪美味しいもの、楽しいこと大好き♪フットワークの軽さと体力が自慢です(笑) お仕事 税理士業務補佐。

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